Konsequent Führen macht's leichter
  • Thorsten Ebeling
9 episodes
Gelangweilte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, Führungskräfte ohne Haltung, Gejammer in allen Bereichen, Schuldzuweisungen, schwelende Konflikte, fehlende Effizienz, null Innovation, Tatkraft Fehlanzeige, Mutlosigkeit auf jeder Ebene, Null-Fehler-Philosophie. Herzlich Willkommen in der Unternehmenswelt von heute. Gewiss, ich übertreibe hier. Aber wer kennt diese Beispiele nicht? Mit Konsequenter Führung setzen Sie dem ein Ende. Wer einen Arbeitsvertrag unterschreibt, soll sich auch dementsprechend einbringen und nicht nur seine Zeit absitzen. 80 Prozent der Verantwortung tragen die Führungskräfte im Unternehmen, 20 Prozent die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Die Hauptverantwortung trägt die Unternehmensleitung. Große Unternehmen haben oft eine Abteilung für Personalentwicklung, um Führungskräften Führung beizubringen. Oft übernehmen dies externe Trainer und Coaches. Strategisch gesehen ein Desaster. Warum? Weil Führung ein Vorbild benötigt. Bei den PE-Maßnahmen bleibt die Unternehmensleitung jedoch meist außen vor. Personalentwickler wissen dann schon, dass das nicht gutgehen kann. Zugegeben, manchmal funktioniert es. Aber Führung ist Aufgabe der Unternehmensleitung, denn alles hängt an den Menschen, die im Unternehmen arbeiten. Die Unternehmensleitung ist Vorbild, und Mitarbeiter orientieren sich in ihrem Handeln an eben diesem Vorbild. Die meisten Menschen wollen geführt werden, und sie müssen konsequent geführt werden. Denn Konsequente Führung gibt Sicherheit und führt effizient zum Ziel.

Episodes

Konsequent die eigenen Werte vertreten
2020 Sep 1015m 13s
Was bedeutet konsequente Führung? Wie kann ich das Konzept so anwenden, dass es für mich passt?
Kompromiss oder Konsens?
2020 Aug 2717m 40s
Was bedeutet konsequente Führung? Wie kann ich das Konzept so anwenden, dass es für mich passt?
Das Vokal Prinzip
2020 Aug 1314m 36s
Das Vokal Prinzip von Ralf Schnitzmeier ist die beste Grundlage für modernes und konsequentes Führen. Fünf gewichtige Eigenschaften für exzellente Führungskräfte machen den Unterschied deutlich. Führe ich, weil ich mich dafür entschieden habe oder weil ich eine entsprechende Position innehabe?
Konsequent Ursachen finden
2020 Jul 307m 37s
Was bedeutet konsequente Führung? Wie kann ich das Konzept so anwenden, dass es für mich passt?
Konsequent Vorteile suchen
2020 Jul 169m 34s
Was bedeutet konsequente Führung? Wie kann ich das Konzept so anwenden, dass es für mich passt?
Konsequente Führung macht's leichter
2020 Jul 0212m 40s
Was bedeutet konsequente Führung? Wie kann ich das Konzept so anwenden, dass es für mich passt?
Lost - Konsequente Führung macht's leichter
2020 Jul 0212m 40s
Was bedeutet konsequente Führung? Wie kann ich das Konzept so anwenden, dass es für mich passt?
Konsequenz - Die Rückkehr einer Führungstugend
2020 Jun 089m 6s
Gelangweilte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, Führungskräfte ohne Haltung, Gejammer in allen Bereichen, Schuldzuweisungen, schwelende Konflikte, fehlende Effizienz, null Innovation, Tatkraft Fehlanzeige, Mutlosigkeit auf jeder Ebene, Null-Fehler-Philosophie.
Konsequenz - Die Rückkehr einer Führungstugend
2020 Jun 089m 6s
Gelangweilte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, Führungskräfte ohne Haltung, Gejammer in allen Bereichen, Schuldzuweisungen, schwelende Konflikte, fehlende Effizienz, null Innovation, Tatkraft Fehlanzeige, Mutlosigkeit auf jeder Ebene, Null-Fehler-Philosophie.